劳动者与用人单位发生哪些劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请

大家都在问查看更多

• 问劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁吗
  

  仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

• 问劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议仲裁委员会申请调解吗?
  

  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：

• 问单位劳动争议可以直接向劳动争议仲裁委员会申请调解吗
  

  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  哪些争议可以申请劳动仲裁

  1,082人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,797人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,558人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,839人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

  222人已浏览

• 
  劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁

  372人已浏览

• 
  哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

  301人已浏览

• 
  哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？

  208人已浏览