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我国劳动合同法第三条规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动...
应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)劳动合...
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根据您的描述您是劳务派遣的用工,也就是说您与劳务公司构成劳动关系,您是劳务派遣公司的员工,只是接受劳务派遣公司的指派在实际的用工单位工作,劳务派遣公司和实际用工单位之间是用工协议的。虽然您在实际的用工单位工作,却并不是用工单位的员工,只是因为某个项目而在该公司工作,本身就具有临时性。项目结束之后,实际的用工单位是可以将您退回劳务派遣公司的,但是您依然是劳务派遣公司的员工,可以要求劳务派遣公司支付基本的工资,实际的用工单位是不需要对您进行补偿的。虽然您在咨询中指出用人单位诱导您离职,但是您本身就不是该公司的员工,项目结束回到劳务派遣公司之后,劳务派遣公司应该按照您与它之间的劳动合同的约定发放工资,所以您不能要求用工单位进行补偿。
空白合同是不能签的,空白合同是不受法律保护的,是无效的。因为法律规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充。不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。在用人单位与员工办理劳动合同签署手续的时候,员工应在用人单位填写清楚劳动合同内容、并确认与已经谈好的用工条件相一致后,再签名。
1》可以决绝签字;2》如果不能拒绝签字,你可以收集证据,去问人事为什么要在空白合同上签字(同时录音),以后发生什么耍牛氓的事,可以证明自己签字并非出于自愿,那么劳动合同就是无效。
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