未签劳动合同被单位辞退怎么办

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• 问单位不签劳动合同被辞退怎么办
  

  建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位不签劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 用人单位不签劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 辞退，需要提前一个月通知，未通知则需要支付相应赔偿金。

• 问未签订劳动合同被单位辞退会怎样
  

  未签劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金，也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

• 问没签劳动合同，被单位辞退怎么办？
  

  您从实际工作之日起即与用人单位建立劳动关系，只要您实际在此工作，即使没有和用人单位签订劳动合同，双方也存在劳动关系，因此当用人单位违法解除或者终止劳动关系时： 【1】如果您要求继续在此工作的，用人单位无权拒绝； 【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动关系的，用人单位除了向您支付实际工资外还应当按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金，并且支付未签劳动合同期间的双倍工资。

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