劳动合同没有盖公章会不会一下可以生效-法师兄

一、《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”可见，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。二、现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也同样有效，可分为以下三种情形： 1、其一，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。 2、其二，在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法典》相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。 3、其三，劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

答

劳动合同中用人单位不盖章在法定情形下生效，比如合同已经实际履行的，并且双方对履行合同没有异议。用人单位法定代表人在合同中签字，则合同也是生效...

答

由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效...