相关法规
相关问答
一、不可抗力，不可抗力是由于自然原因或者人为、社会因素引起的，当事人本身能力不能抗拒也不能预防的情况或者事故。比如地震、水灾、旱灾、战争、政...
一、因不可抗力致使不能实现合同目的。 二、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务 三、因当事人一方迟延...
大家都在问查看更多
用人单位非法解除劳动合同可分为以下三种情况： 法律明确规定劳动合同不得解除，用人单位应当强制解除。 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者； 2、在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 女职工在孕期、产期、哺乳期； 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 二、用人单位在法律规定的条件不符合时解除劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位关条件的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同，单方面即时解除劳动合同，单方面预告解除劳动合同。 协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 用人单位打算协议解除劳动合同但未能与劳动者达成一致的，协议解除的条件不存在。此时用人单位强制解除劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责任。 用人单位立即解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以立即解除劳动合同： 1、在使用过程中被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者经用人单位提出拒不改正的； 5、劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定无效的； 用人单位单方面预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，只有满足以下条件，用人单位才能单方面预告解除劳动合同的条件： 一、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 四、依照《企业破产法》的规定进行重组； 5、生产经营发生严重困难的； 企业转产，重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员； 7、劳动合同订立时依据的其他客观经济形势发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。 用人单位在解除劳动合同时不遵守法律规定的程序的，其行为也构成《劳动合同法》第四十八条规定的非法解除劳动合同，并承担相应的法律责任。
《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除合同情形包括： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
416人已浏览
158人已浏览
90人已浏览
128人已浏览
网友热门关注
