用人单位单方解除合同法定情形

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• 问用人单位单方面解除劳动合同的情形
  

  根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问禁止用人单位解除合同的法定情形
  

  用人单位不得解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。一、从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或疑似职业病人在诊断或医学观察期间。二、在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。三是在规定的医疗期间患病或因公非因工受伤。第四，女职工产期哺乳期的第五名，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。第六，法律、行政法规规定的其他情形。这是用人单位不得解除劳动合同的法定情形。用人单位必须遵守，不得违反，否则承担法律责任。

• 问用人单位单方解除合同的情形及特点
  

  根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除合同情形有： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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