应当解除劳动合同

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• 问劳动者解除劳动合同应当怎么做
  

  劳动者解除劳动合同的流程： 1、劳动者一方提前30日发出解除劳动合同通知； 2、双方协商解除劳动合同； 3、签订解除劳动合同协议； 4、劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。

• 问劳动合同到期后是否应当解除劳动合同
  

  劳动合同到期，如果双方都不想续签的可以解除劳动合同，但有下列情形的不能解除劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

• 问公司应当怎样解除劳动合同
  

  员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同： （ 1）员工在试用期内不符合录用条件； （ 2）员工严重违纪； （ 3）员工造成重大损害； （ 4）员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正； （ 5）签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。 （ 6）员工被依法追究刑事责任。 并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。

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