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1、此条款具有法律效力,未约定补偿的该条款仍有法律效力。2、对于赔偿数额法律没有硬性规定,有约定的从约定,没有约定的,用人单位应当按照劳动者...
根据我国有关法律的规定,竞争限制违约金额由使用者和劳动者协商确定,如果没有约定,一般根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。《最高人民法院关于审...
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违约金有约定按约定,没有约定违约金应按下列方式处理: 1、双方当事人可以根据以违约造成的实际损失大小及损失性质,对违约金的具体数额进行合理计算; 2、合理推算的具体金额不得超过实际损失的百分之三十。
约定竞业限制中的违约金可以参照实际支付给员工的竞业限制赔偿金额,由用人单位与劳动者协商确定。违约金的竞业限制应遵循保证公平合理的原则,并根据最终的实际损失进行赔偿。
违反竞业限制的赔偿数额,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定。 通常情况下,可以参考如下方式计算: 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额; 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额; 3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额; 4、以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额; 5、以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额。
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