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15号后离职社保分别由单位和个人缴纳。 严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人...
新员工到一个新的企业入职参加工作,入职不到十五天就离职或者其他原因造成的不发工资的情形也是存在的,但是新员工入职15天没工资到底合不合理,很...
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年休假5天根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,因此可以享受10天年假;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。因你已经缴纳社保10年可以证明工作累计满10年不满20年
员工进公司不到15天,自动退休的公司不支付工资是不合理的。无论员工进公司多久,如什么方式退休,只要员工向公司提供劳动,公司都应该支付报酬,不得以任何理由扣除。 如果公司不给劳动者发工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求单位支付拖欠工资;或者劳动者可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资。
员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理,不论员工入职多久,以何种方式离职,只要员工给公司提供了劳动的,公司就应当支付报酬,不得以任何理由克扣。 如果公司借此不给劳动者发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求单位支付拖欠的工资;或者劳动者可以直接申请劳动仲裁要求单位支付工资。
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