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你好按《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
解除劳动合同通知书(范本) 因________________________________________,公司决定于_____年__...
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(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实,理由及依据。(2)应事先通知工会解除劳动合同的理由。用人单位违法、行政法规或劳动合同约定的,劳动合同有权要求用人单位纠正。使用者应研究工会意见,书面通知工会处理结果。用人单位解除劳动合同与职工利益息息相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在解除劳动合同时应发挥工会作用,防止企业滥用权益,维护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除,侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。使用者对解除或终止劳动合同的文本,至少保存2年的准备。
劳动者单方面解除劳动合同的情形如下:1、即时解除的情形(1)用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(2)用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2、30天前书面通知使用者,可以解除劳动合同(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(2)未及时全额支付劳动报酬的;(3)未依法向劳动者支付社会保险费的;(4)使用者的规章制度违反法律。法规规定,损害劳动者权益的;(5)在法定情况下劳动合同无效。3、劳动者在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
XXX_________: 你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限,公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。 特此通知。 (用人单位盖章) 年月日 签收: 年月日 律师提醒: 1、该通知书用于劳动合同正常到期,用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况; 2、用人单位必须提前一个月通知劳动者; 3、通知书一式两份,皆须由劳动者签收确认,用人单位须存一份备查。
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