如果签了两次合同又不续签怎么办？-法师兄

合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之...

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实习期最长6个月，连续两次签订固定期限劳动合同之后，再次续签的话，应该签订无固定期限劳动合同，您主动辞职是没有经济补偿的，如果单位没有给你缴纳社保，没有按照合同上约定的岗位给你提供工作，您才可以主动辞职并且要求经济补偿，我需要了解更多情况才能进一步为您出主意，方便的话可以来电详谈，我们有专门的律师为你解答，来电咨询是免费的，我们会尽量帮助你的。

1、用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但劳动者同意的，也可签订固定期限劳动合同，因此，公司连续签订四次固定期限劳动合同的行为不违法。2、公司提出解除劳动合同，你有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算年限自入职之日开始计算。2005年-2007年期间的工作年限，你也可享有经济补偿金。

合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿