可变更合同在行使时有什么注意事项，是哪些-法师兄

合同的变更，是改变原合同关系，无原合同关系便无合同变更的对象。在合同无效、可撤销的合同被撤销、效力未定的合同效力未被追认等情形下，由于不存在合同关系，因此不发生合同的变更。那么可变更合同在行使时有什么注意事项，是哪些？

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可变更合同行使期间注意事项有以下几点：第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的，也有一些合同的某...

答

劳动合同变更，是指在劳动合同履行过程中，合同当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或当事人的约定，对原合同条款进行修改、补充的法律行为。应注意的问题：1、变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行，劳动合同期满是不能再变更的；2、劳动合同的变更必须遵守法律的规定，坚持平等自愿、协商一致的原则，并要按法定程序进行；3、劳动合同变更后，原合同未作修改、补充的条款仍然有效；4、因劳动合同变更给当事人双方造成经济损失的，除法律法规规定可以减免责任外，造成损失一方应负赔偿责任，即谁提出变更合同，谁负赔偿责任；5、劳动合同变更，提出变更的一方当事人给对方造成损失的，只负赔偿责任，而不负违约责任。合同变更属合法行为，但未经双方当事人协商一致，由一方擅自变更劳动合同，属违约行为；6、合同变更后，变更了的条款就取代原条款，变更条款生效后，原条款不再有法律效力；7、应及时变更。双方当事人应根据实际情况变化，及时提出变更合同的要求，该变更的不应久拖不变，而影响合同的履行。

可变更可撤销合同是指当事人在订立合同时，因意思表示不真实，法律允许撤销权人通过行使撤销权，而使已经生效的合同归于无效，这类合同的特点是：主要是意思表示不真实的合同我国《合同法》(自2021年1月1日起废止)将欺诈、胁迫、乘人之危等合同归入可撤销合同范围，实际上是将撤销的对象主要限定为意思表示不真实的行为。从广义上来说，意思表示不真实也不符合法定的合同生效的四个要件，即：主体适格、意思表示真实、内容不违反法律和社会公共公益、具备法律所要求的形式。须由撤销权人在除斥期间内主动行使撤销权当事人的意思表示是否真实，外人很难去判断，因此，即使外人已得知一方当事人因意思表示不真实而受到损害，如果当事人不主动提出撤销而自愿承担损害后果，法律也允许这种行为有效。法院采取不告不理的态度。除斥期间为1年。合同在被撤销前是有效的这是与效力待定合同、无效合同的显著区别，可撤销合同在被撤销前是有效合同。撤销权人可以撤销或变更合同撤销权人有权请求予以撤销，也可以不要求撤销，而仅要求变更合同的内容，例如买卖合同中，通过协商改变合同的某些内容，调整标的物价格，减少一方承担的义务等。

首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。