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1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没有履行完毕之前。 2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合...
劳动合同变更是指用人单位与劳动者协商同意,部分修改、补充或删除劳动合同内容的法律行为。企业在变更劳动合同时,应注意以下方面:1、劳动合同依法...
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1.变更合同必须当事人协商一致,任何当事人不能单方变更合同,否则就构成违约。 2.合同条款的任何变更都构成合同内容的变更。合间中的标的、数量、质量、价款或者报酬,履行的期限、地点和方式等条款的变更都属于合同变更。 3.有的合同变更还需履行批准、登记手续。 4.合同变更的内容必须明确,否则推定为未变更,仍按原合同当事人达成变更合同的协议后,按变更后的内容履行。 5.必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。
可变更可撤销合同是指当事人在订立合同时,因意思表示不真实,法律允许撤销权人通过行使撤销权,而使已经生效的合同归于无效,这类合同的特点是: 主要是意思表示不真实的合同 我国《合同法》(自2021年1月1日起废止)将欺诈、胁迫、乘人之危等合同归入可撤销合同范围,实际上是将撤销的对象主要限定为意思表示不真实的行为。从广义上来说,意思表示不真实也不符合法定的合同生效的四个要件,即:主体适格、意思表示真实、内容不违反法律和社会公共公益、具备法律所要求的形式。 须由撤销权人在除斥期间内主动行使撤销权 当事人的意思表示是否真实,外人很难去判断,因此,即使外人已得知一方当事人因意思表示不真实而受到损害,如果当事人不主动提出撤销而自愿承担损害后果,法律也允许这种行为有效。法院采取不告不理的态度。除斥期间为1年。 合同在被撤销前是有效的 这是与效力待定合同、无效合同的显著区别,可撤销合同在被撤销前是有效合同。 撤销权人可以撤销或变更合同 撤销权人有权请求予以撤销,也可以不要求撤销,而仅要求变更合同的内容,例如买卖合同中,通过协商改变合同的某些内容,调整标的物价格,减少一方承担的义务等。
变更劳动合同的注意事项如下:1。变更应当以书面形式进行;2、劳动合同变更应当符合法律规定,否则属于违法行为;3、劳动合同依法订立后,劳动合同的变更必须在合同未履行或者未履行变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
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