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用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不加班被开除的，属于用人单位违法解除劳动合同的行为。 用人单位违法解除劳动合同的，职工可以主张继续履...
关于因为没加班被开除的相关事宜，在于你在公司里是否有：严重违反用人单位的规章制度的？如果有这情形，就没有办法另行得到赔偿。...
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除非有法定加班情况，否则只会因为不加班而被开除。显然，用人单位违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张双倍经济补偿。根据《劳动法》第四十一条，用人单位应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。工人有权拒绝加班，知道主管或安排加班的经理。劳动者拒绝加班是依法行使权利，而不是严重违反用人单位规章制度的情形（用人单位制度有此规定违法无效）。因此，用人单位解除合同是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
正常情况下，公司不得随意要求员工加班，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。 依据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第71条、劳动法第42条、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》相关规定，在发生以下情形时，公司可以不经过协商，而直接决定延长工作时间： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; （4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。 如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。 但公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为
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