10年工龄辞职要怎么补偿

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• 问工作10年辞职有补偿吗?
  

  工人自愿退休的，使用者不需要支付经济补偿金和赔偿金。个人提出退休分为3种情况：1、使用者有《劳动合同法》的劳动者书面提出解除劳动关系后，即使不需要使用者的许可，也可以要求支付剩馀的工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月的工资）和办理退休手续等2、30天前没有提出退休申请，使用者也没有《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交退休信出去，这时你是违法的，给使用者带来的直接经济损失。招聘劳动者的费用，使用者可以要求劳动者承担。

• 问职工10年以上辞职，有什么补偿
  

  劳动者工作10年以上，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

• 问工龄10年以上怎么补偿
  

  连续工龄10年以上由你作出如下选择：1、要求签订无固定期限劳动合同，公司不同意时，到劳动仲裁部门仲裁裁定，维护权益；2、你不要求续签合同时，主张补偿：工龄连续计算；一年按一个月你本人工资或不低于公司终止前前上年职工平均工资补偿；补办各项社会保险并介绍到失业中心，未办失业保险的可要求按失业金标准补偿；拖延工资、补偿金的额外补偿金、赔偿金等

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