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对于劳动合同生效的要件有哪些的回答是这样的:劳动合同生效的条件一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括: (一)劳动合同的双方...
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劳动合同复印件如果与原件一致,且在复印件上有加盖公章的,通常是有法律效力的。劳动合同通常一式两份,用人单位必须给予劳动者合同原件,如果只给复印件,是违法的行为。劳动者遗失劳动合同的可以到用人单位处复印原件,并加盖公章。 《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
这个劳动合同复印件有效的情况,合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下,复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用,关键在于原件持有者出于种种考虑,既不出示原件,又否认复印件的合法有效,最终导致也不会被人民法院采信。但如果该复印件得到追认,也就是说加盖了公章,或者合同双方都签了字,该复印件就取得了和原件一样的法律效力。对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的,你可以直接要求提供原件给你(盖红章的)。公司无权不给。另外你可要求公司阐明提供复印件的理由。
仅有复印件不是太好,万一最终因某种原因而不得不仲裁或最终诉讼,有关部门要求提交的都是原件,所以你最好保留一份原件,如真正无法取得原件,你也可以让公司在复印件上签上"本复印件与原件一致,原件现存在公司"的文字并加盖公章,这样就保险多了。
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