相关问答
劳动者被动解除劳动合同: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形...
劳动者解除劳动合同的,可以与用人单位协商解除,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
大家都在问查看更多
(关系); 3、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同(关系); 4、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系); 5、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系); 6、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系); 7、因其它原因解除/终止劳动合同(关系):解除或(终止)劳动合同日期:年月日用人单位 (章)员工(签名) 签收时间:年月日签收时间:年月日 注: 1、此证明书壹式贰份,单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附《劳动合同法》相关法律条款。
根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。 (1)协商解除。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。(2)劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益,《劳动法》规定以下两种情况,劳动者可以单方解除劳动合同: 1)《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无须征得用人单位的同意,用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 2)《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 第一,在试用期内的; 第二,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 第三,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
350人已浏览
209人已浏览
407人已浏览
632人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询