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用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果协商不了,建议搜集证据,有三个途径可以解决: 1...
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。...
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试用期内工伤有工资吗这个情况,试用期工伤和正式员工受工伤,一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤,如未买社保由单位承担全部工伤待遇。
你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、都是不合法的 2、试用期已过,按正常工资发放的 3、最低工资标准是用工单位所在的最低工资标准的 4、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。试用期包括在劳动合同期限内,用人单位为劳动者缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
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