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《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益,对用工单位解除劳动合同做出了许多限制,无法列举。比较集中的条款如下: 《劳动法》第29条...
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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首先,1、劳动者与用人单位协商一致的2、劳动者30天前书面通知用人单位3、劳动者在试用期间3天前通知用人单位4、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件5、用人单位未及时全额支付劳动报酬6、用人单位未依法为劳动者支付社会保险费7、用人单位规章制度违反法律法规1、法规定,损害劳动者权益8、用人单位以欺诈、威胁手段或乘人的危险,用人单位违反实际意义的情况下,用人单位违反劳动者强制劳动合同的劳动者1、用人单位的劳动者强制劳动者1、用人单位违反劳动合同的劳动者强制劳动者1、用人的劳动者强制劳动者劳动者1以上情况工人都可以合法解除劳动关系。
《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、根据贵司目前情况解除劳动合同的方式有三种,具体分析如下: 第一,协商解除合同。协商解除的话,你方也要给与经济补偿,工作一年就补偿一个月工资,补偿款可以在解除劳动合同协议书上约定清楚,对方同意签订这个协议书(后附《解除劳动合同协议书》),你们就补偿,然后两清。 第二、如果员工有劳动合同法第三十九条规定的情形,你方可以单方解除合同,并且无需给付经济补偿。这种情况下,你只要掌握员工上述情形的相关证据即可。 第三、那就是你们能有办法让员工自行辞职,自行辞职的单位无需给员工补偿。但是如果员工是以你们拖欠工资,未依法缴纳社会保险为由辞职的,你们同样需按照第一种方式给付经济补偿金。 附: 解除劳动合同协议书 甲乙双方经依法,自愿协商一致于_____年______月______日签订的劳动合同。现双方再次经依法自愿协商,同意根据《劳动合同法》第三十六条规定,从_________年______月______日起,协商解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。 本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方(签名) 年月日年月日
离职后,公司要出具离职证明。 离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。 《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 《劳动合同法实施条例》第24条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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