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公司是违法的,工作在满十年以上年休假为十天,公司应当给你劳动合同原件,你与公司已经构成无固定期限劳动合同,你可以解除合同并要求公司给你经济补...
劳动合同备案的具体流程步骤: 1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机...
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劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,和企业签订劳动合同合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间,还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时,要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改,还有一些企业准备了几份不同的合同,一份为了应付外部的检查,一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。 二、关于合同的内容 一份有效的劳动合同包括合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,工作时间、休息休假,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任,以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容,不要怕繁琐,合同中的条款涉及到的内容越多,规定越细越明确,对劳动者越有益。 三、关于试用期 试用期内,劳动者可以随时随意的离开企业,并不需要承担违约责任,而企业必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同。试用期内,企业提供给劳动者的工资都比较低,福利也没有正式员工好。有些企业为了不履行合同义务,会在试用期内找一些借口解雇劳动者,在这个时候一定要为注意保护自己的权利。 合同应该在试用期之前签订,试用期是劳动合同的一部分,包含在劳动合同的期限内,在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些企业为了降低成本,不为试用期的劳动者买社会保险,并以试用期为借口拒绝履行此义务,而这项义务是法定的,用人单位必须为劳动者购买保险。 首次签订合同可约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于企业所在地的最低工资标准。
是否备案,这个很容易就知道的 你签订的劳动合同,其中有一份应该归你自己保存的。劳动合同中的红章都齐全了,就是备案了,如果红章不全,就没有备案。那份劳动合同如果单位没有给你,你有权利去索要的。 劳动局备案与否跟你的档案没有任何关系的,只跟劳动合同本身有关
我与公司签订了无固定期劳动合同,现在企业要由国企改为股份制民营企业,请问: 1、企业是否只要将我的劳动合同平移(续签)就不给补偿金了?补偿金如何处理? 2、如果我不愿意与新企业续签合同,是否可以得到补偿金?甚至算我违约? 律师回答: 1、企业改制不影响你的权益,同样要给补偿金,由改制后的企业来承担。 2、如果合同到期,你有权利不续签。合同到期了谈不到违约问题。
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