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如果合同约定3个月的话,没有合同约定的延长试用期的情形是不可以延长的,劳动合同不转正您应该是可以要求其发转正后的工资的。...
这种情况下你的劳动合同应该是与国企签订的,那么就应该由国企来给你们交社保,现在没有交是可以要求补缴社保并且赔偿损失的,至于你说的不能转正是什...
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涉及到劳务合同转正的,一些小公司会在试用期满后再与你签正式合同,在试用期就签劳动合同说明你所在的公司管理体制比较完善。合同内应该会注明你有多少时间的试用期,试用期满转正。在试用期内双方都可以随时解除劳动合同,不用负违约责任。
劳动法第八十二条劳动合同到期没续签合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满,劳动者患病,在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而用人单位在劳动者规定的医疗期内终止劳动合同的做法,是无法的。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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