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需要根据具体情况确定是否合法,是否需要支付经济补偿/赔偿。如果劳动者有法律过错,即《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以单方面解除劳动合同,...
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条...
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如涉及违法解除,四个月的经济赔偿金。保险补足,公积金可以去公积金管理部门提取个人部分。
1.员工入职不到半年被辞退,如果是被违法辞退的,一般赔偿员工一个月的工资。 2.赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的,而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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