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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不...
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《劳动合同法》第41条规定，劳动合同成立时根据的客观情况发生了重大变化，劳动合同无法履行，使用者与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的，使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。”公司搬迁，无疑属于客观情况发生重大变化，但是否会导致劳动合同无法履行，要结合搬迁的距离远近、搬迁地点的交通便捷程度、公司有无提供班车接送等因素综合判定。符合客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行的情况。员工可以申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，并主张经济补偿。
依据《劳动合同法》的规定，你可以解除与用人单位之间的劳动合同，同时可获得用人单位支付的经济补偿金。其标准是：在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的。（月工资的标准指：劳动者在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。）
可以要求单位支付经济赔偿金，如果单位不支付，可以申请劳动仲裁。
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