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用人单位不随意克扣劳动者工资,但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或扣除工资的,是合法的。 1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工...
关于用人单位扣减工资违法吗问题根据我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集...
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用人单位不随意克扣劳动者工资,但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或扣除工资的,是合法的。 1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。
用人单位扣工资的合法性,要根据实际的情况分析: 1、如果是无故的扣除劳动者的工资,是不可以的,具体的原因如下: (1)单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益,可以告知劳动局; (2)由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; (3)用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资;不得克扣或者无故拖欠; (4)对无故拖欠、克扣职工工资的,则应要求用人单位立即纠正并缴纳滞纳金,给职工以经济补偿;对情节严重的,要支持和帮助职工提请仲裁和诉讼。 2、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的。
用人单位扣发劳动者工资是不合法的。以下两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。
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