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公司借调劳动者不同意的,劳动者可以继续在原岗位工作,不执行单位的借调要求。 因为借调属于工作岗位变更,这属于变更劳动合同内容,而法律规定变更...
公司借调劳动者不同意的,劳动者可以继续在原岗位工作,不执行单位的借调要求。 因为借调属于工作岗位变更,这属于变更劳动合同内容,而法律规定变更...
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公司借调劳动者不同意的,劳动者可以继续在原岗位工作,不执行单位的借调要求。因为借调属于工作岗位变更,这属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致,任何一方都不得单方面变更,所以劳动者不同意借调的可以继续在原岗位工作。
公司借调劳动者不同意的,劳动者可以继续在原岗位工作,不执行单位的借调要求。因为借调属于工作岗位变更,这属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致,任何一方都不得单方面变更,所以劳动者不同意借调的可以继续在原岗位工作。
根据您的描述以及法律的规定,如果公司对您进行调岗,则首先是需要看一下双方签订的劳动合同中对调岗是否有约定以及调岗的条件是什么。另外,法律也要求公司对调岗的合理性承担举证责任的。如果公司调岗,您不同意,则您需要在一个月提出书面的异议并保留提出的异议。否则一个月之后就视为您同意调岗了。在您不同意之后,您可以要求公司恢复岗位和工资待遇。
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