公司遣散员工按劳动法应该要怎么赔偿

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• 问公司遣散员工怎么赔偿
  

  1、公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水。 2、公司解散时，需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。

• 问公司倒闭遣散员工应该赔偿多少
  

  公司破产遣散员工，员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

• 问公司裁员，按劳动法应该怎么赔偿？
  

  首先，根据《劳动合同法》第46条，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付。 其次，由于你叙述过于简单，我们需要向您了解以下问题： 1.公司辞退您的理由，最好是有书面的 2.您详细的工作年限和工种 最后，以上分析仅是我们根据您所提供的情况所作的回答，希望对您有所帮助。因为案件各有不同，我们还需要向您进一步了解情况，以便为您更好的提供法律服务，作出准确判断。

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