劳动合同签订多久不能辞退

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• 问不签劳动合同能辞退吗？
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2）严重违反用人单位的规章制度的； (3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的； (6）被依法追究刑事责任的。 除以上外，单位不能随便辞退工人。

• 问未签订劳动合同辞职，要多久才能走
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、你可以去申请，要求支付你上班期间的工资二、你可以要求从6月2日至你离职之日的三、如果没签订劳动合同，这是违法的以上的建议请先和公司协商之后再行动，如果协商不成，只有通过法律的手段维权

• 问没有签订劳动合同能被辞退吗
  

  公司没有按照签订的劳动合同履行的话是构成违约的，您就可以向其主张赔偿。建议您先申请劳动仲裁。未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额；单位辞退你，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取；如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等。

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