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可以拒绝支付培训费的情况如下:试用期内辞职,可以拒绝支付培训费;劳动合同期满,合同自然终止时,可以拒绝支付培训费;接受单位的入门教育,单位为...
在下列情况下劳动者可以拒付培训费:双方未约定服务期,而劳动合同期满、合同自然终止的;劳动者接受单位的“入门教育”;单位为调整人员和岗位进行转...
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可以拒付培训费的情况:用人单位为劳动者提供专项培训费用时;向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定;全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员如个人与单位没有签订合同;其他。
如果单位对员工进行的是岗前培训、基本技能培训,员工在辞职后不需要支付违约金;如果对单位员工进行了专业技能培训,员工在辞职后需要向单位支付违约金。
21世纪是一个科技化的、智能化的世纪。从以前的农业、工业社会到现在的信息化社会,人们越来越重视教育。父母给小孩报兴趣班、辅导班,以及现在很多学生会去报培训班的现象越来越普遍。层出不穷的培训机构应时而生,可是大家对培训机构退费法律规定了解多少呢?
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