丧葬费子女应如何分配-法师兄

政府以及工作单位下发的丧葬费、抚恤金不属于遗产，不能适用遗产继承方式进行分配。丧葬费用于死者安葬事宜，由具体承担死者丧葬事宜的利害人享有；而抚恤金用于死者近亲属的安抚事宜，由近亲属共同取得。近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

《民法典》第一千一百二十二条，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

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政府以及工作单位下发的丧葬费、抚恤金不属于遗产，不能适用遗产继承方式进行分配。丧葬费用于死者安葬事宜，由具体承担死者丧葬事宜的利害人享有；...

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抚恤金发放原则标准发放标准：一次性抚恤金按其死亡时的工资核定，发放标准为10个月基本工资。因公牺牲人员抚恤金发放标准为20个月基本工资。离退休人员按本人病故时的基本工资（扣除各项津补贴）核定。抚恤金不属于遗产的性质。抚恤金是职工因工死亡后，所在单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿，相当于生活费的性质。由于抚恤金不是给予死者的，也不是死者生前的财产，故不属于遗产的范围，不能作为遗产继承。那么对抚恤金如何分割呢？法律无明确规定。根据我国目前的有关政策，享受抚恤金待遇的人必须同时具备两个条件：一、是必须是死者的直系亲属、配偶；二、是死者生前主要或部分供养的人. 子女属于死者生前抚养的直系亲属，因此有权获得这笔抚恤金。父母是儿子生前赡养的对象，因此，也有权获得这笔抚恤金。如果妻子可以取得经济收入，不能享受此抚恤金。虽然妻子原则上无权主张抚恤金的份额，但从抚慰其怀夫之心的方面考虑，也可以给予一小部分。总之，应在互谅互让的基础上协商解决，以维持家庭和睦。

1、葬礼费用，顾名思义，是葬礼死者的费用；2、一般按照6个月前一年度在职职工平均工资计算；3、首先要分配给实际为葬礼支付费用的人；4、如有余额，可酌情与死亡赔偿金一起分配，按照优先照顾死者生前被抚养人的原则；5、分配方式没有统一的法律规定，各地不一致。总之，贯彻公平公正的原则。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　（一）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资；　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

丧葬费有剩余的时候分配有以下情况：（一）有配偶且有生活自理能力的，将剩余部分分配给配偶；（二）有配偶但已经丧失生活自理能力的，将剩余部分分配给配偶的监护人；（三）没有配偶的，按照一定比例分配给其子女，有几个按照几个的比例；（四）没有配偶也没有子女的，分配给生前监护人；（五）没有配偶也没有子女亦没有监护人的，捐赠出去。