员工无故离职应如何处理

大家都在问查看更多

• 问员工无故旷工应该如何处理
  

  员工无故旷工的情形时有发生，按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的中是没有具体规定的。但是，实践中很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定。员工无故旷工1-3天，是一个处罚档次;通常是旷工一天扣2天基本工资。员工无故旷工超过3天在7天之内，又是一个处罚档次;通常是解除用工关系或终止。员工无故旷工超过7天，则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。

• 问员工工伤九级离职赔偿如何办，离职处理员工应该如何处理
  

  公司以自动离职处理是违法的， 2、 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、就加班工资问题可以另行申请劳动仲裁主张你的加班工资。

• 问员工自动离职应如何处理
  

  《劳动法》员工自动离职的规定如下： 《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  担保合同无效应该如何处理

  682人已观看

• 0'55
  员工离职当月社保怎么处理

  8,849人已观看

• 1'04
  出了交通事故应该如何处理

  504人已观看

• 1'04
  故意拖欠工资如何处理

  981人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工无故旷工应如何处理

  567人已浏览

• 
  员工无故离职怎么处理

  5,671人已浏览

• 
  员工无故离职怎么处理

  224人已浏览

• 
  员工无故旷工如何处理

  4,350人已浏览