劳动合同的订立主体是谁，有没有法律规定

大家都在问查看更多

• 问劳动合同订立的法律规定主要有哪些
  

  签订劳动合同的用人单位和劳动者，是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。 1、作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。 2、劳动者也必须具备一定的资格、条件，最重要的就是达到法定的就业年龄，必须是年满16周岁。 3、用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定就业年龄且具有劳动行为能力的人。

• 问劳动合同订立形式有没有法律规定
  

  劳动合同订立形式：书面形式。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。

• 问劳动合同是谁的？有没有法律规定？
  

  劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,831人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,554人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,309人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,380人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同订立的主体是谁？

  148人已浏览

• 
  劳动合同订立的主体是谁

  187人已浏览

• 
  劳动合同的订立主体是谁？

  110人已浏览

• 
  谁是劳动合同的订立主体

  109人已浏览