如果在公司领了生育津贴不发工资这个是合理的吗？

大家都在问查看更多

• 问生育津贴和生育津贴是一个工资吗
  

  产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

• 问发了基本工资还能领生育津贴吗
  

  领了工资也可以领生育津贴。 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。

• 问领了生育津贴，还扣工资吗？
  

  用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。”因此，如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  生育津贴在哪里领

  18,351人已观看

• 0'53
  个人怎么领取生育津贴

  6,729人已观看

• 0'58
  怎么领生育津贴

  11,738人已观看

相关普法查看更多

• 
  如果领生育津贴单位就不发工资了吗

  1,009人已浏览

• 
  公司发了工资还能领生育津贴吗

  1,099人已浏览

• 
  产假公司发工资了还能领生育津贴吗

  721人已浏览

• 
  公司不发生生育津贴后果

  224人已浏览