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学生不符合毕业要求的,有权利不发毕业证。学生在学校接受教育时,按照相关规定,在修业年限内学完规定的课程,并且成绩合格或者修满相应学分的,学校...
1、如果学生违反法律法规等,导致不符合毕业条件的,学校有权依照法定程序缓发毕业证。 2、仅仅是因为离开实习单位的话,学校不能缓发你的毕业证。...
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不合法。老师无权对学生停课。《宪法》第四十六条:“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。国家培养青年、少年、儿童在品德、智力、体质等方面全面发展。”《义务教育法》第二十七条:“对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。”第二十九条:“教师在教育教学中应当平等对待学生,关注学生的个体差异,因材施教,促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格,不得歧视学生,不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为,不得侵犯学生合法权益。”
1、毕业证是学生通过系统的学习,修完学校所安排的全部课程并成绩合格,由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。2、依据第十五条根据《国家教育委员会高校学生司关于高等学校处理遗失毕业证书的办法》(〔88〕教学司字057号)规定:“高等学校毕业生遗失毕业证书后,在学校要求报刊上进行登报声明之后,由本人向原毕业学校申请,学校查有实据者可以开具‘毕业证明书’,不能补发毕业证书。高等学校所开具的‘毕业证明书’,应由学校印制,内容与毕业证书基本相同,贴本人免冠相片,盖学校印章并编号。3、根据《普通高等学校学生管理规定》(2005年教育部令第21号)第三十九条规定:“毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏,经本人申请,学校核实后应当出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。”
第一,针对毕业证扣押的问题:劳动合同法中明文限定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他资料,不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物。因此你完全能够要回你的资料和押金。 第二,关于这5000元,我从你的描述中将其理解为违约金的性质。劳动合同法中限定除非是关于商业秘密和专项训练,单位才能够与劳动者商定违约金。所以学校诉讼你赔偿的借口也无根据。第二,关于你解除劳动的问题,劳动合同法中限定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,便能够解除劳动合同;或者用人单位有下列情形之一的,劳动者也能够解除劳动合同: (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的; (二)未及时足量支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的; (四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,损害劳动者权益的总之,你要看自己解除合同可否符合以上要求。
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