如果离职合同未到期违约金是多少钱

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• 问合同未到期离职是否要给违约金
  

  合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生损害赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

• 问如果合同没到期离职需要付违约金吗？
  

  合同没到期，员工离职不需要交违约金，如果员工和单位有服务期约定，离职违反服务期约定的，才需要支付违约金。 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问租房合同未到期违约金一般是多少
  

  具体缴纳的违约金数额，要依照你们合同的约定进行计算，没有约定，只需赔偿其相应的损失就可以，如果其违约金数额过高，高出其实际损失的百分之三十，可以要求酌减。 对于未租住房屋未发生的租住费用可以要求返还，同时对于押金也可要求返还。 其没有权利入是搬走你的财物。 如果发生纠纷纠纷，协商不成，可以提起诉讼，具体可以向被告人所在地或者是合同履行地法院起诉维权。

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