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可以申请工伤要求单位赔偿的。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补...
你这涉及到两个法律关系，一个是工伤待遇，一个交通事故赔偿。如享有工伤待遇，首先到劳动部门申请工伤认定，其后在申请劳动能力鉴定，根据伤残等级，...
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可向公司所在地劳动局申请工伤认定。凭事故认定书和劳动关系证据申请。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。 （三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
如果是因工死亡，可以申请工伤赔偿，没有劳动合同的可以申请人损赔偿。一般可以先尝试协商解决。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。我免费大致为您计算一下，指导您对赔偿款做出要求。当时是否签订劳动合同？是否缴纳社保？
1、如果你承包给一个公司的话，工人伤亡由其自身解决，走工伤途径，如果你明知对方没有资质而发包，承担连带责任； 2、如果发包给个人包工头，你和包工头承担连带责任； 第十一条雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 既然你和包工头签有免责协议，可争取所有赔偿款都由包工头出。
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