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可向公司所在地劳动局申请工伤认定。凭事故认定书和劳动关系证据申请。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属...
建议及时申请工伤认定；职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为...
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要做工伤认定。 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
应当依法申请因工死亡，并按照工亡的标准进行索赔。 丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金，标准（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（2）、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金，（死亡赔偿金、丧葬费），总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
根据你提供的信息解析如下： 1、按照你所说的情况（工地看守人员，也就是相当于门卫的岗位）应当属于工亡； 2、对于工亡，根据工伤保险条例规定应当获得的赔偿为：丧葬费（6个月上年度统筹地区在岗职工的平均工资）、工亡赔偿金（全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；供养亲属抚恤金（配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取）； 3、但是根据法律规定职工个人申请工伤（工亡）认定的期限为一年，现在快四年了，所以你们申请工亡认定有较大的障碍，不过你可以向劳动局社会保险科说明当时的情况，以及死者家属的情况，然后根据实际情况，做相应的工作。 如果劳动局不能认定为工亡，你还可以向当地的人民法院起诉解决，一审后还可以二审，所以，建议你做好这方面（打持久战）的准备；
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