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如果是因工死亡,可以申请工伤赔偿,没有劳动合同的可以申请人损赔偿。一般可以先尝试协商解决。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目,需要赔偿丧葬费、被扶...
建议及时申请工伤认定;职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为...
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要去申请工伤认定,如果是工亡的按照以下标准; 1丧葬补助金:6个月平,2抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3一次性工亡补助金:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受第1项的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受第1项、第2项规定的待遇。 本人自愿,可由用人单位一次性支付抚恤金,计算时间为:其配偶和父母一次性计算到70周岁,最低不少于5年,70周岁以上按5年计算;其子女一次性计算到18周岁。一次性领取10年以下的,按《条例》规定标准的100%计发,一次性领取10年以上的,按《条例》规定标准的80%计发。
应当依法申请因工死亡,并按照工亡的标准进行索赔。 丧葬补助金,标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金,标准(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(2)、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金,(死亡赔偿金、丧葬费),总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
根据你提供的信息解析如下: 1、按照你所说的情况(工地看守人员,也就是相当于门卫的岗位)应当属于工亡; 2、对于工亡,根据工伤保险条例规定应当获得的赔偿为:丧葬费(6个月上年度统筹地区在岗职工的平均工资)、工亡赔偿金(全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍);供养亲属抚恤金(配偶按其本人工资的40%按月领取,父母、子女各按其本人工资的30%领取); 3、但是根据法律规定职工个人申请工伤(工亡)认定的期限为一年,现在快四年了,所以你们申请工亡认定有较大的障碍,不过你可以向劳动局社会保险科说明当时的情况,以及死者家属的情况,然后根据实际情况,做相应的工作。 如果劳动局不能认定为工亡,你还可以向当地的人民法院起诉解决,一审后还可以二审,所以,建议你做好这方面(打持久战)的准备;
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