公司不支付竞业限制补偿金如何办呢-法师兄

单位不支付竞业限制补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

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1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁...

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竞业限制补偿金是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，约定一定期限内不得在生产同类产品...

按照《劳动合同法》的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而支付赔偿金的方式有两种：（一）支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款之规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金数额由双方进行协商确定。（二）赔偿损失。根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。对于竞业禁止的补偿金数额，目前尚无明确和权威的规定，但有一些地方已作出规定的，应参照当地规定进行操作（如深圳规定补偿金的数额须不少于该员工年收人的2、3倍）上海则规定20-50%。如果补偿金支付的数额显失公正，通常也会判决该竞业禁止补偿条款无效。

竞业限制补偿金是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，约定一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，从而支付给劳动者的补偿。竞业限制补偿金需要用人单位按月支付给劳动者。

用人单位超过三个月不支付补偿金，劳动者可要求解除竞业限制协议。劳动者离职后，用人单位按月支付经济补偿金，是用人单位基于竞业限制协议所应履行的法定义务。如果劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿金，劳动者可以要求解除竞业限制协议。风险提示：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。