当征地补偿存在争议时，您可以采取以下措施-法师兄

1. 在公告期间对补偿标准有争议的,可以在当时提出,以便及时调整。根据《土地管理法实施条例》第25条规定,“对补偿标准有争议的,由县级以上地方人民政府协调;协调不成的,由批准征地的人民政府裁决”。《征用土地公告办法》第15条规定,“因未按照依法批准的征用土地方案和征地补偿、安置方案进行补偿、安置引发争议的,由市、县人民政府协调;协调不成的,由上一级地方人民政府裁决。”《国务院法制办公室关于依法做好征地补偿安置争议行政复议工作的通知》(［35］号):“被征地集体经济组织和农民对有关市、县人民政府批准的征地补偿、安置方案不服要求裁决的,应当依照行政复议法律、法规的规定向上一级地方人民政府提出申请。”因此,可以直接对补偿标准本身提出裁决。 2. 在补偿安置方案实施过程中对补偿标准有争议的,由县级以上地方人民政府协调;协调不成的,由批准征收土地的人民政府裁决。尽管不能针对征地补偿标准本身提出行政复议,但是可以针对行政机关批准征地补偿、安置方案的批准行为来提起行政复议。在针对批准行为的复议过程中,也会对相关补偿安置方案中的补偿是否合理进行审查。这也是一种对补偿标准的救济渠道。因此,出现对于征地补偿标准不满意的情况,可以通过多种渠道维护自己的合法权益。当然,因为征地拆迁的程序相对而言很专业,所以希望广大被拆迁人聘请专业律师来维护您的合法权益,最终才能取得满意的拆迁补偿。 3. 土地征收的审批和供地程序如下: 1. 市或县政府按照土地利用年度计划拟订农用地转用方案、补充耕地方案和征用土地方案,然后分批次逐级上报到省人民政府批准(其中征用基本农田、35公顷以上耕地和70公顷以上其他土地的,需报国务院批准)。 2. 上述三个方案经批准后,各省对土地管理还有更加细化的规定,如按《江苏省土地管理条例》规定,在已批准的农用地转用范围内和原有建设用地范围内,具体建设项目用地在五公顷以上的,仍要报省政府批准;一公顷以上、五公顷以下的,由设区的市人民政府批准;一公顷以下的,在县行政区域内,由县人民政府批准;在市辖区行政区域内,由设区的市人民政府批准。征地审批时间少则几个月,长则超过一年。 3. 在征收土地方案批准后,依法应实行“两公告、一登记”制度:市、县政府先发布征收土地方案公告,再由被征收土地所有人、使用人到土管部门办理征地补偿登记。然后,土管部门拟定的征地补偿安置方案再次公告征求被征收人意见。征地补偿安置方案报市、县政府批准后,由土管部门组织实施。 4. 按照上述规定办理土地征收审批手续后,再由建设单位持有关文件,提出用地申请,由市或县土管部门拟订供地方案,报有批准权的人民政府批准,再由市、县人民政府给建设用地单位颁发建设用地批准书(属出让土地的,签订国有土地使用权出让合同;属划拨土地的,核发国有土地划拨决定书)。国家严格的土地用途管制和审批程序,对于加强土地管理、切实保护耕地、保护农村集体组织和农民利益、促进经济和社会的可持续发展,有着积极的作用,但在很大程度上制约了建设项目的供地进程。

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针对小额贷款机构提起诉讼的情况,其有效的应对策略可考虑以下几点:首先,涉诉当事人应积极寻求与小额贷款机构进行协商和沟通的机会,以期在债务问题...

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1. 身份证丢失时,可以在异地办理临时身份证。但需要在已经开通异地办证的省市自治区,到本省公安厅驻异地办事处进行正式身份证的补办。 2. ...

在民事诉讼中,如果当事人提供虚假证据,这将对他们的诉讼权造成侵害。根据我国现行法律制度框架,对于此类诉权被侵害的情况,司法救济措施目前无法直接进行。因此,当事人可以通过向法院反映相关事实和情况,依照诉讼程序中的相关规则对此类行为进行惩处。法院可以根据案件具体情形,对当事人进行适当的罚款或拘留等制裁措施。如果该类行为已经达到了犯罪程度,则应依法追究其相应的刑事责任。根据《民事诉讼法》第一百一十四条,诉讼参与人或其他人如果有下列行为之一,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留: (一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的; (二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的; (三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的; (四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的; (五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的; (六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。对于有前款规定的行为之一的单位,人民法院可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。如果该类行为已经达到了犯罪程度,则应依法追究其相应的刑事责任。

一、工资按月发放是合法的，而隔月发放是违法的。本月工资下月发是合法的。如果公司拖欠工资或者克扣工资，劳动者可以拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

签订劳动合同,必须是用人单位和劳动者各执一份。如果公司违反国家法律规定地辞退员工,劳动者可以前往劳动监察部门反映情况。如果双方无法协商一致,劳动者可以要求仲裁,解决劳动合同纠纷。除了《劳动合同法》第三十九条外,公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为,需要赔偿经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6. 被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。