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原则上是一个月内，主要是税务登记证卡得比较紧，其他的证件会宽松一点...
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、...
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经济补偿金的月平均工资包含前12个月里每月的加班费的。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。所以，用于计算经济补偿金的工资中是包括加班费的。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
1、公司把基本工资的30%作为绩效奖金克扣是违法的，但关键是你是否有证据证明公司这样做？如果你有证据证明，可以要求公司支付克扣的30%的基本工资。 2、公司是否与员工有书面约定说每个月10日发工资？如果有，公司晚一天发放都是违法的。如果没有约定哪天发工资，只要每个月发放一次都是合法的。 但无论哪种情况，需要弄清楚你想做什么？如果只是想拿到工资，你可以直接向劳动部门举报。
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 例：某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%-0=45(元)。 如果个人所得税缴款38.30，那可反推出他的工资及四金共计：38.30÷0.03+3500＝1276.67+3500＝4776.67元
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