劳动监察投诉流程是什么-法师兄

劳动监察投诉流程是什么

2022-10-12

投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。不符合受理条件的，应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。缺少材料的，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

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答

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问劳动监察投诉需要准备什么材料劳动监察投诉流程

答

劳动监督投诉需要准备这些材料： 1、投诉人向有管辖权的劳动行政部门提交投诉文件；二、投诉人证明材料。投诉人身份证复印件（应提供原件核对）；...

劳动监察投诉受理流程：一．受理范围凡属本区管辖的企业．事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。（注：不符合受理范围的通报案件，指导当事人向有关部门咨询或投诉）。二．受理条件1、违反劳动保障法的行为发生在2年以内的2、有明确的投诉使用者，投诉者的合法权益受到侵害是因为投诉使用者违反劳动保障法的行为3、属于劳动保障监察的职权范围，受理投诉的劳动保障行政部门管辖4、投诉时投诉者必须提交投诉文件。3、必要资料1、通报投诉人应出示身份证、工作证等2、通报人通报本人所属公司违反劳动保障法律法规的，应出示与所属公司建立劳动关系的有效证明书，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。四．举报投诉形式及内容要求1、举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话举报。2、举报材料应包括以下内容（1）举报者的姓名．性别．年龄．职业．身份证号码．工作单位．家庭地址．联系方式；（2）被举报单位名称．被举报人姓名．详细地址（住址）．工商注册登记机关．法定代表人姓名．职务．联系电话；（3）被举报事件发生的时间．地点．内容．经过．涉及的人数．金额等；（4）被举报的事件必须真实；（5）举报投诉人请求的事项；（6）举报人签名，并注明举报时间。5、案件受理和处理劳动保障监察大队通报违反劳动保障法律法规和规章，视案件轻、重、急、慢、分类，依法调查。1、属于职工与单位之间的劳动争议案件，当事人按《劳动争议调解仲裁法》办理；2、隶属区管辖的企业．事业单位发生的案件，由当事人向区劳动保障监察大队举报；3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件，应告之当事人到相关部门处理。六．受理时限自接到举报投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案调查，60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日；调查完成后在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）；在90日内对行政处罚．行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。