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在煤矿上班3年,劳动合同已到期,公司单方面不续签劳动合同的,应该向劳动者支付3个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同期满后,用人单位不续签劳动合同的,应该按照第四十七条的规定,向职工支付经济补偿金。职工在本单位工作3年的,用人单位就应该支付3个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位无理由拒绝续签劳动合同的,符合法律规定的,劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、合同到期是终止合同,不是解除,终止的话需要支付你08年之后工龄的经济补偿金,到2011年6月30日,你可以要求3个半月工资的经济补偿金。 2、你如果已经工作25年,可以要求签订无固定期限劳动合同。你必须在6月30日合同到期前提出要求签订无固定期限劳动合同,而且只要你要求签订无固定期限劳动合同,单位必须签。
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