劳动合同和用工协议是什么区别-法师兄

劳动合同和用工协议是什么区别

2023-09-03

一、劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。其主要区别是“用人”与“用工”的区别。具体讲：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到民法典调整。 1、劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。 2、劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。 3、劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。 4、劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。二、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关问答

问用工劳动协议书和劳动合同区别是什么

答

劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是...
问用工协议和劳动合同有什么区别，劳动合同与用工协议的区别是怎样的

答

1，用工协议和劳动合同没有实质上的区别，可以说用工协议就是劳动合同，劳动合同也是用工协议。 2，劳动合同有什么，用工协议就应该有什么。 3，...

1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。适用于狭义劳动合同的主体是企业，适用于就业合同的范围主要是事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2、雇佣协议和劳动合同的区别——政府干预程度不同。目前，事业单位仍在改革中，用人单位作为雇佣合同的一方，并不是完全意义上的独立市场主体，这与企业在改革中成为独立市场主体不同。国家在一些重要方面仍然对事业单位进行宏观管理，主要表现在以下几个方面：（1）编制管理。目前，国家分配资金的机构仍实行严格的编制管理；（2）资金管理。中华人民共和国成立后，事业单位一直继承行政机关的管理模式，资金全部由国家拨付。20世纪80年代以后，事业单位先后进行了财政、人事等领域的改革，形成了全额、差额拨款、自收自支等几类事业单位。20世纪90年代末，国家对事业单位的拨款改为定额补贴。但是实际上，事业单位的经费仍然是国家全额补贴、差额补贴等形式。比如教育系统的中小学，基本都是国家全额拨款。虽然这些单位以聘用合同的形式聘用新员工，但其招生计划、教学计划和教师都是按照国家有关规定进行的。（3）工资制度。事业单位向用人单位支付的工资主要按照国家标准支付。劳动合同的工资主要由企业自主决定。三、聘用协议与劳动合同的区别——管理监督部门的区别。根据国务院各部门的职能分工，目前国务院人事部和劳动保障部分别对事业单位和企业进行宏观政策指导和监督。这个制度有利于分工和一些弊端。在聘用合同实施过程中，相关部门的宏观政策协调、工作协调和对具体实施政策差异和衔接的把握，对于整体推进事业单位和企业改革，维护社会稳定非常重要。