用人单位提前30天书面通知，后劳动者提出辞职，后公司要给补偿吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动者提出辞职，用人单位不给提前30天通知，劳动者可以随时离职吗
  

  试用期，提前3天辞职即可；转正，需要提前30天辞职。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问用人单位提前30天书面通知, 30天后, 劳动者可以单方面解除劳动合同
  

  根据新出台的劳动合同法实施条例规定，用人单位应该支付你一个月的工资标准的赔偿金。 《劳动合同法实施条例》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动者提前30天书面形式通知用人单位，用人单位不提供书面形式通知，
  

  用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 你妹妹提前30天递交了书面辞职合同，一个月后无论单位是否同意都可以离开单位，而且工资照发，如果单位不配合可以向劳动监察机关控告、投诉

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  不续签劳动合同需要提前通知吗

  3,255人已观看

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,193人已观看

• 1'34
  辞职后如何提取公积金

  40,396人已观看

• 1'03
  单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿

  6,838人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位未提前30天书面通知劳动者

  988人已浏览

• 
  辞职要提前30天通知单位吗

  146人已浏览

• 
  劳动者辞职需要提前多少天通知用人单位

  421人已浏览

• 
  劳动者没提前30天通知用人单位合法吗

  288人已浏览