主张赔偿金还能同时要补偿金吗，法律上的具体规定

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• 问经济补偿金和竞业限制补偿金可以同时主张吗
  

  依照相关法律制度，经济补偿金与赔偿金是无法共同要求主张的。关于经济补偿金方面，该款项是用人单位在依法合规地结束雇佣关系时而必须履行的法定职责，其性质主要表现为补偿性； 赔偿金则是用人单位在非法行使劳动合同解除权的前提下，所必需承担的法定责任，这一义务的性质显著地体现了惩罚性，两者之间的性质截然不同。如果同时提出这两种索偿请求，无疑将违背法律有条理的规定。

• 问能否同时主张经济赔偿金和代通知金？
  

  赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。

• 问劳动者的经济补偿金和能不能同时主张
  

  1、如果用人单位违法解除合同，又存在拖欠工资的情况下，这两个法律规定并不冲突。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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