相关法规
相关问答
劳务外包需要劳务派遣资质。经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场...
1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于200万元。3、股东共...
大家都在问查看更多
一、公司资质其实就是劳务单位从事劳务派遣业务经营的资格证明,代表劳务单位在某个劳务行业可以经营派遣业务的范围。由于劳动派遣服务不同于其它行业,劳务公司经营派遣业务必须要有资质才能经营。经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。二、经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。根据《劳务派遣行政许可实施办法》(人力资源和社会保障部第19号令)规定,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管理权限的人力资源和社会保障行政部门依法申请行政许可,办理《劳务派遣经营许可证》。未获得行政许可的劳动派遣单位,不得经营新的派遣业务。
根据相关法律,申请劳务派遣业务应具备以下条件: (一)注册资本不得低于人民币二百万元 (二)有适合开展业务的固定经营场所和设施 (三)有符合法律,行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律,行政法规规定的其他条件。
最低不得低于200万元。劳动合同法第五十七条规定:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
580人已浏览
264人已浏览
208人已浏览
196人已浏览
网友热门关注