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根据《合同法》第五十三条合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。因此即使签订了免责协...
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、劳动合同分为固定期限劳...
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醉酒的程度对判决的结果无太大影响,您已经是完全行为能力人,应该对自己的行为负责,刑法也规定:醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。 不过,醉酒在法律的严格意义上分为生理醉酒与病理性醉酒,如果您是特殊的病理性醉酒可能会对判决有影响(当然需要充分的证据证明此事实),一般的生理性醉酒的人,辨认和控制行为能力只是有所减弱,并不是完全丧失,而且醉酒人在醉酒前就应当预见到醉酒状态下可能实施的行为。
员工与单位签订劳动合同的方式为:除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;用工之日起签订,超过一个月用人单位应当支付双倍工资;查询用人单位有无用工主体资格;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等;其他。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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