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劳动者病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金...
请问您这个病是因为工作吗?如果是,您可以要赔偿;如果不是,根据第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资...
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要承担!根据你朋友的工作年限来确定他是否有医疗期,在这医疗期内享受相关待遇。
用人单位不能不发员工病假期间的工资。
用人单位不能不发病假期间的工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
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