试用期期限届满后可不可以再延长

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• 问试用期可以延长么
  

  试用期不可以任意延长。

• 问试用期可以延长吗？
  

  虽然我国劳动法已经明确规定了试用期知识，但在实践中，仍有不少人发问，用人单位是否可以延长试用期期限？下面，小编就结合相关法律规定，为你具体介绍相关内容吧，希望对你有用。 有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用要求，用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的，但是我们认为，这种做法是欠妥当的。 这是因为，在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是确定的，例如，一份满一年不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中，与员工约定了三个月的试用期，那么用人单位必须在这三个月内决定该员工是否符合录用条件。如果不符合，应提出充分的证据，并在试用期内解除劳动合同。试用期一结束，用人单位就不得再以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。由于三个月的试用期已经达到法定最长期限，因此用人单位不得再得约定试用期，即使约定了，这一约定也是无效的。 如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，是不是用人单位就可以约定延长试用期呢?我们认为这样做是可以的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。

• 问专利权期限届满后能否再延长？专利权期限届满后的规定是如何规定的
  

  专利权期限届满后不能再延长。2001年7月，我国施行了新专利法，所规定的专利权的保护期限比原专利法的有所延长。因此，根据原专利法授权的发明专利尚有效的，其保护期限相应延长属于中华人民共和国国家知识产权局公告（第80号）的情况，现将公告摘录如下：为了履行世界贸易组织的与贸易有关的知识产权协议（TRIPS）第70条的规定，现就一部分发明专利权的期限延长事宜作如下规定：一、1992年12月31日前（含当日，下同）向原中国专利局提出申请、到2001年12月11日仍然有效的发明专利权，其专利权期限延长为自申请日起20年。二、上述发明专利权延长期限的，专利权人应当按照现行专利法实施细则第九十五条的规定缴纳年费。

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