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陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，...
北京男职工陪陪产假规定的时间： 第二十条晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基...
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陪产假，即女性在生育期间，丈夫享受有一定时间看护、照料妻子的权利。目前，劳动法等相关法律未对陪产假作出明确规定，各省份在全面二孩政策放开之后，纷纷调整了原有的婚假、产假天数，同时明确了男性陪产假的期限，这充分体现了政策的人文关怀，也是对国民生育福利的一种制度性补偿。站在优生优育的角度，男性陪产假的好处自不待言。 但好的制度设计，未必会有好的执行。从报道来看，陪产假在具体执行中大体表现为三种类型：明确规定陪产假“视为出勤”；没有制度规定，但可以请假，如果“工作太忙、人手不够”，也可叫回单位加班；以“工作需要”“没有收到文件”为由，对男职工的休假严格控制。但不管哪种类型，有一点是共同的：陪产假的执行完全取决于用人单位的意志。 而就个体和家庭而言，在带薪休假尚未真正落实的大环境下，女方休几个月的产假，男方再休少则一周、多则一月的陪产假，收入肯定会大大缩水，工薪家庭很难承受。所以，男职工休与不休陪产假，也是一个艰难的抉择。正如媒体调查，不少劳动者反映休了陪产假，收入损失不小。不能不说，陪产假期间的工资福利待遇怎么算，也是有假难休的障碍。 陪产假的政策善意昭然可见，但在具体执行中又无不牵扯到方方面面的利益。为了防止这种普遍的公共需求不至成为美好的福利“画饼”，还应通过一定的制度规范，建立工作与家庭兼顾的政策环境，引导用人单位和个人落实陪产假。也就是说，让陪产假落地，政府也需释放一定“红利”，比如实行税收优惠、给予适当补贴等，弥补用人单位因职工休假而带来的效益亏空，保证职工不因休假而影响工资福利待遇。
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 比如—— 上海陪产假规定 第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。 第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 北京陪产假规定 第二十条晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。 广东陪产假规定 国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。 不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。 北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”。 辽宁：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 黑龙江：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。 河南：规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。 云南省、山东省给予男方的护理假为7天，陕西省10天。
由于陪产假是法定的，所以男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
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